شکایت از کارفرما بدون قرارداد
شکایت از کارفرما بدون قرارداد: راهنمای قدم به قدم
خیلی از ما به عنوان نیروی آزاد و فریلنسر بدون داشتن قرارداد کار با کارفرماها همکاری می کنیم. اما دنیای امروز پر از “اما” است. “اما”های ناگواری که می توانند در دل این همکاری های بدون قرارداد رخ بدهند. از ناپرداختن حقوق تا عدم انجام تعهدات کارفرما.
در این شرایط موضوع شکایت از کارفرما بدون قرارداد تبدیل به یک چالش جدی می شود. اما نگران نباشید! در این مقاله تمام نکاتی که باید در مورد شکایت از کارفرما بدون قرارداد بدانید به زبانی ساده و روان شرح داده شده است.
چه زمانی باید شکایت کنیم؟
اول از همه باید بدونیم که چه زمانی نیاز به شکایت از کارفرما داریم. در صورت عدم پرداخت دستمزد در زمان مقرر انجام ندادن تعهدات کارفرما تغییر شرایط کار بدون توافق و… می توانید اقدام به شکایت کنید.
بدون قرارداد چه مدرکی داریم؟
اینجاست که عدم وجود قرارداد خود را نمایان می کند. برای اثبات ادعای خود در دادگاه نیازمند مدارک کافی هستیم. خوشبختانه چند راهکار برای جمع آوری این مدارک وجود دارد:
- ایمیل ها و پیام های رد و بدل شده: هر ایمیل و پیام واتس آپ یا تلگرام که شامل شرایط کار یا مبلغ حقوق و تاریخ پرداخت است را به دقت ذخیره کنید.
- فاکتور و رسید: هر فاکتور و رسیدی که برای کار خود صادر کرده اید می تواند به عنوان مدارک مهم حساب شود.
- اسکرین شات: از هر نوع اثبات در فضای مجازی (شبکه های اجتماعی سایت ها و…) که در رابطه با کار شما است اسکرین شات بگیرید.
- گواهی شروع و پایان کار: اگر کارفرما به شما گواهی شروع و پایان کار داده است حتماً آن را نگهداری کنید.
- شواهد مکتوب: هر نوع اسناد و مدارک مکتوب که شرایط کار شما را محدد کرده است می تواند به عنوان مدارک شکایت شما مورد استفاده قرار گیرد.
مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد
حالا به مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد می رسیم. برای شکایت ابتدا باید به دادگاه کار مراجعه کنید.
مرحله اول: مراجعه به دادگاه کار
ابتدا نیازمند تهیه دادخواست هستیم. برای این کار می توانید از یک وکیل مجرب کمک بگیرید و یا خودتان با استفاده از فرم های آماده در سایت قوه قضاییه دادخواست را تهیه کنید. در دادخواست باید اطلاعات کامل خود و کارفرما و شرح موضوع و مدارک موجود را وارد کنید.
مرحله دوم: پیگیری دادخواست
پس از ثبت دادخواست باید به صورت مرتب پیگیری کنید تا از تکمیل مراحل مطلع شوید. دادگاه پس از بررسی دادخواست و مدارک احتمالاً شما و کارفرما را به دادگاه دعوت می کند.
مرحله سوم: دادگاه و اثبات ادعا
در جلسه دادگاه باید با ارائه مدارک و شواهد ادعای خود را اثبات کنید. قاضی پس از شنیدن اظهارات هر دو طرف حکم نهایی را صادر می کند.
چه احتمالاتی وجود دارد؟
حالا با خود فکر می کنید که ممکن است در دادگاه چه احتمالاتی وجود داشته باشد؟
- موفقیت در شکایت: قاضی حقوق شما را تایید و کارفرما را به پرداخت مبلغ مطالبه شده محکوم کند.
- شکست در شکایت: قاضی با دلایل قانونمند حق با کارفرما را تایید و شکایت شما را رد کند.
- توافق طرفین: در برخی موارد ممکن است قاضی شما و کارفرما را به توافق رسیدن ترغیب کند.
نکات مهم در مراحل شکایت:
- به دنبال مشاوره حقوقی باشید: قبل از هر اقدامی به یک وکیل مجرب مراجعه کنید تا از حقوق خود اطلاع کامل را به دست آورید.
- مدارک خود را با دقت 整理: هر نوع مدرکی که به عنوان اثبات ادعای شما قابل استفاده است را با دقت جمع آوری و نگهداری کنید.
- در دادگاه صریح و کوتاه حرف بزنید: از حرف های اضافی و حاشیه رو خودداری کنید و فقط اطلاعات مربوط به موضوع شکایت را بیان کنید.
راهکارهای پیشگیری از مشکلات بدون قرارداد
بدون وجود قرارداد همیشه خطر وجود دارد. اما برای کاهش این خطرات می توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:
- قرارداد شفاهی: به صورت شفاهی تمام شرایط کار را با کارفرما توافق و مکتوب کنید.
- استفاده از پلتفرم های فریلنسینگ: از پلتفرم های معتبر فریلنسینگ مانند “پونیشا” و “فریلنسر” استفاده کنید که دارای سیستم پرداخت امن و قوانین شفاف هستند.
- قرارداد الکترونیکی: با استفاده از برنامه های مختلف می توانید قرارداد الکترونیکی و قانونی تهیه و با کارفرما امضا کنید.
جدول مقایسه انواع قرارداد
| نوع قرارداد | مزایا | معایب |
|---|---|---|
| قرارداد مکتوب | تضمین حقوق طرفین اثبات در دادگاه وجود شرایط شفاف | هزینه و زمان تهیه |
| قرارداد شفاهی | سهولت در انجام کار سرعت در انجام کار | عدم ثبت شرایط کار عدم اثبات در دادگاه |
| قرارداد الکترونیکی | سهولت در تهیه و امضا هزینه کم امنیت اطلاعات | عدم آشنایی برخی با این نوع قرارداد ممکن است در دادگاه به چالش کشی دچار شود |
نتیجه گیری
در نهایت باید به یاد داشته باشیم که عدم وجود قرارداد می تواند مشکلات جدی در حین کار ایجاد کند. با به کار گیری راهکارهای پیشگیری و رعایت نکات قانونی می توانیم ریسک مشکلات را به طور قابل توجهی کاهش دهیم.
پرسش و پاسخ
1. آیا شکایت از کارفرما بدون قرارداد موفقیت آمیز خواهد بود؟
موفقیت شکایت به مدارک و شواهد ارائه شده و تفسیر قاضی از قوانین وابسته است. اما با جمع آوری مدارک کافی و مشاوره با یک وکیل مجرب احتمال موفقیت افزایش می یابد.
2. چگونه می توانم مطمئن شوم که حقوق خود را در کار بدون قرارداد دریافت می کنم؟
همیشه به دنبال مدارک و اثبات وجود شرایط کار باشید. به صورت شفاهی یا مکتوب تمام شرایط کار را با کارفرما توافق کنید و از پلتفرم های معتبر فریلنسینگ استفاده کنید.
3. چه نوع قراردادی برای کار بدون قرارداد مناسب است؟
بهترین نوع قرارداد برای کار بدون قرارداد قرارداد مکتوب و قانونی است. اما در صورت عدم امکان می توانید از قرارداد شفاهی و یا قرارداد الکترونیکی استفاده کنید.